7月7日下午，东风汽车股份有限公司领导班子最新调整的会议在武汉办公大楼105会议室召开。东风汽车公司副总经理、东风汽车有限公司执行副总裁童东城，东风汽车公司人事（干部）部部长何伟，东风汽车有限公司人力资源总部总部长肖生权一行向与会人员就东风汽车股份有限公司班子成员的人事调整和干部任免进行了现场宣布和交流沟通。股份公司在汉的班子成员、部分职能部门高管参加了会议。会议由东风汽车股份党委书记、副总经理丁绍斌主持。
何伟首先宣布了东风汽车股份领导班子调整的决议。根据工作需要及两级党委常委会决议，决定王继承同志任股份公司党委副书记兼纪委书记、代理工会主席，不再担任股份公司副总经理一职。推荐李争荣同志任股份公司副总经理，不再担任旅行车公司党委书记一职。随后股份公司新领导班子做了表态发言。
王继承表态发言道，首先对组织的安排和信任坚决服从。他认为，党的十八后，党建工作意义重大，同时也是股份的传统优势。股份公司已经走出调整期，在走向新的辉煌，党建工作也是重要的保证。虽然个人能力离这项工作还存在差距，但是下一步一定会加强理论学习，向党建专家学习、向党员干部学习。按照三严三实，结合股份公司实际情况，协助经营班子做好工作，争取把股份公司党建工作抓得更好，使其成为公司经营发展的基础保障，甚至成为股份公司腾飞的助推器。希望各位在未来给予个人更多的支持和帮助，自己将恪尽职守、努力工作，为股份发展做好新的贡献。
李争荣表态发言道，非常感谢股份公司对我的信任，感谢组织的培养，感谢上级领导的关心和关爱。自从进入股份公司，自己就把股份当做家，人生最美好的年华也在股份公司度过。后续，希望用自己的才智，辅助领导，有所突破，创造自己的价值，为股份带来更好的成绩。同时，也希望继续得到各位领导的批评和指正。
杨青代表领导班子发言。他表示，随着公司事业的发展，以及相关领导干部的任免调任，近期上级对股份公司班子的密集调整，充分体现出上级对股份公司的关爱和信任。在此我们表示感谢。同时，股份公司领导班子也深深体会到身上肩负的责任。走出调整期的股份公司，现在的业绩离上级领导、离股东的期待还有差距，我们将会继续努力实现期待。
杨青对王继承、李争荣在此前岗位上做出的工作贡献进行了充分的肯定，表达了衷心的感谢。同时，他希望两位同志面临新的挑战，在新岗位上一如既往做好工作。希望王继承同志把党群工作、把企业文化、把公司士气做起来，为行政工作顺利推进做好铺路石的作用。希望李争荣同志继续做好旅行车和新能源业务，为公司发展注入强大动力。
杨青最后说，我代表股份公司领导班子向上级领导表态，股份公司新的领导班子更具合力，分工更合理、力量更强大，后续将顺利推进第一个中期突破课题，制定好第二个突破课题，努力完成上级领导的期待。
童东城发表总结讲话。他说，股份公司经历了调整、过度、提升的阶段，经过三年的努力，现在可喜地看到股份公司发生了质的变化，在硬件、软件上都发生了质变，底气更足了。股份公司近期的经营改善、降成本的成果也得到了公司总裁的大力称赞。大家所从事岗位的特性是一样的。政治素质则是衡量党员、干部的最根本的标准，就体现在担当、纪律、作风上。他称赞王继承和李争荣都是政治素质高、严于律己、有表率有担当的好同志。童东城表示前期王继承同志在降成本工作方面卓有成效，对股份公司的经营改善具有重要作用。王继承同志的经历、阅历对做党委工作有一定指导作用，希望他多把队伍建设、文化建设和企业风气进一步搞好做正，形成股份公司良好的习惯、规矩和文化。他也表示李争荣同志大局意识强、业务能力强、工作思路清晰，具有市场意识。旅行车业务代表了股份公司水平，能打硬仗，善打硬仗，在这个行业里是行家里手。同时，他也对李争荣同志提出了“学习、融入、提升”的个人建议。建议要着力提高个人的四个能力：一是提高系统性的能力，它是保持个人快速成长的重要视角。二是提高体系和流程的能力，从小系统到大系统，要注意发挥系统和流程的作用。三是提高沟通的能力，包括领导沟通、员工沟通和市场沟通能力等。四是严格要求自己的控制力。
作为东风的一名老同志，童东城发自内心地建议个人要严格要求自己，在纪律面前严格遵守党纪国法，严格遵守公司的各项制度。希望大家把股份事业看做生命的一部分，认真做好自己的工作。
最后，丁绍斌表示，股份公司的新班子一定要紧紧团结，把生产经营、党建工作做得更好。
