4月6日下午，精功集团召开人力资源管理系统（HCM）项目启动会，部署人力资源管理系统项目建设工作。集团执行总裁孙建江、行政总监胡锦源，绍兴黄酒小镇投资开发有限公司总经理沙照祥，上海轶博信息技术有限公司总经理孙伟、副总经理段会章等领导，以及项目第一期试点单位：集团本级、精功科技、绍兴黄酒小镇的人资和IT线相关管理人员参加了会议。
会议现场
会上，集团人资部经理李亦平介绍了人资部目前的业务现状以及项目实施的必要性；项目实施方上海轶博信息技术有限公司副总经理段会章对项目范围、现状、目标、管理提升、里程碑阶段、项目组织架构、预期效果展示进行了介绍；集团信息部副经理陶凯军对项目的沟通机制、风险问题、管理机制等方面做了详细介绍。
上海轶博信息技术有限公司总经理孙伟表示，将在HCM项目中投入更多的人力和物力，通过双方的努力将这个项目做成一个标杆项目。
孙建江执行总裁讲话
孙建江执行总裁在讲话中指出，集团主要领导非常重视人才工作，这次启动人力资源管理系统项目建设是集团提升人力资源管理工作的重要平台，也是推进集团更好发展，实现百年梦想的重要载体，集团各产业集团、产业平台、各职能部门要相互协同，全力以赴做好这个项目。同时，他还希望上海轶博团队能毫无保留地投入资源来支持HCM项目，力争将精功人力资源工作做成绍兴企业中的标杆。
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HCM项目以系统配置方式调整管理标准，统一操作，形成一套共享管理模式，在未来板块或各新公司进行快速推广，有助于提高公司整体效率，移除重复活动，提高风险管控、改善错误率、提供便捷的数据收集手段和报表上报途径，提高报表上报的效率。同时，也可支持对各类人才的系统盘点、各类人员分布管理与管理、各类接班人计划管理、针对性的人才培训等人才发展项目的实施。
