涓涓细流汇成沙，千条江水聚成海。新员工入职，对企业来说意味着注入了新的血液，有了新的能量和动力，而新员工进入企业后，要想早日融入企业，将自己尽快渗透进企业这棵参天大树中，第一件事情就是接受入职培训。7月27日，为了让新员工加深对企业的认识，力帆时骏集团组织新晋员工开展了一次新员工入职培训。
此次新员工入职培训由公司人力资源部主持开展，企业文化培训是其中主要内容。听闻有企业文化培训，许多老员工也纷纷慕名而来，俗话说“活到老学到老”，虽然已经对自己所在的企业有了一定的了解，他们仍十分珍惜这次学习借鉴的机会，培训课上座无虚席。
培训内容丰富多彩、趣味横生，其中提到一个新名词——“毕节时间”，是一个专属于所有“时骏人”的词语，据说是由于在集团贵州毕节汽车制造厂，职工们有着十分强烈的时间观念，工作中争分夺秒，效率之快让人瞠目结舌而流传开来。培训中还涉及到许多关于公司发展及企业文化的代名词和独特事迹，让大家听得津津有味。
风雨同舟，患难与共。企业的发展离不开每一位员工的劳动和创造，员工在为企业奉献的过程中体现自己的价值。新员工通过入职培训，可以进一步了解企业，对企业的发展情况、企业文化、业务流程、管理制度等进行全面深入的认识，同时，培训也可以验证企业招聘者在招聘过程中的各种说法，并且可以使员工进一步坚定自己的选择。入职培训以企业文化渲染，使新入职人员了解企业、认同企业、提升企业认同感；同时帮助新员工尽快的适应公司环境、进入工作角色，对于企业和员工来说都具有十分重要的意义。
