30岁的贾晓斌在大运汽车公司已工作了7个年头。作为总装调试检测线上的一员，他最具成就感的一刻，是走在街头，看到身旁驶过的卡车上印着“大运重卡”的醒目标志。“每一辆奔驰着的卡车，可都经过我亲手检测的呀！”这份自豪感在贾晓斌心中升腾而起，连卡车轰隆隆行驶的声音都变得那么悦耳。
近日，贾晓斌更是凭借突出的业绩，获得了国务院农民工办授予的“全国优秀农民工”荣誉称号。对于这份沉甸甸的荣誉，他又会有怎样的感慨，怎样的心得？
贾晓斌在进行全自动前照灯检测
● “工匠精神”就是沉心静气、乐在其中
“放得下浮躁、沉得下身子、稳得住心思，才看得到价值。”贾晓斌说，作为一名技术工，选择了工匠活，就要守得住“工匠精神”，只有做到沉心静气，才能乐在其中。
从太原理工大学电气自动化专业毕业后，2009年10月，贾晓斌应聘进入大运汽车公司。当时，公司才开始正式投产，作为最早的一批生产工人，贾晓斌被安排到总装部调试工段检测班，整个班组仅有3人。面对技术不熟练、人少活又多的困境，贾晓斌没有退缩。他从学徒做起，虚心向师傅请教，逐个摸索检测项目，一点一滴积累经验。
在充斥着发动机轰鸣声、汽车尾气的工作环境下，每天与枯燥的检测项目、检测数据打交道，对年轻气盛的浮躁心性是个极大的考验。然而，贾晓斌坚持了下来，并从中找到“不厌其烦、乐在其中”的工作智慧。
在他看来，公司产品在升级换代，不断有新的检测设备投入使用，一项项新工艺、新技术的引进，都是有待学习、深入研究的实战课题，面对这些未知的探寻，他满心好奇，干劲十足，在“挑战——破解——进阶”的螺旋式体验中，感受自我提升的乐趣。他认为，作为一技之长的“匠人”，并非是简单地拥有某种技能，而是愿意真正沉下身子静下心，不仅埋头苦干，更要悉心钻研，并为自己的每一步成长、每一次突破而激动、而雀跃。
正是有了这样的心态，贾晓斌能在看似枯燥的工作里寻找乐趣，并以此为动力，使学到的新知识在实践操作中巩固提升，将技术磨砺得更为精湛，日复一日的积累下，他成长为一名精锐的技术骨干。
● “工匠精神”就是推陈出新、精益求精
“创新工艺、关注细节、追求完美。”贾晓斌这样总结“工匠精神”的精髓。他认为，只有对所做事情有近乎强迫的专注和死磕到底的执着，只有把微不足道的事情做到完美无缺，才能在平凡中铸就卓越。
几年的历练，贾晓斌从学徒成长为骨干，还带了一批徒弟。2012年4月，他被任命为调试工段检测班班长，班组成员扩增至8人。
随着大运重卡的稳步发展，产量逐年增大，检测线暴露出一些制约效率的问题。如因为四轮定位检测台检测时间长，跟不上生产节拍，造成大量成品车滞留在检测线上。经过细心观察，贾晓斌发现，因为检测台长期和车辆轮胎摩擦出现严重打滑现象，有时，工人们不得不在后方推车，或使用拖车助力卡车离开检测台，这不仅使检测效率降低，增加了轮胎的磨损度，还危及工人们的人身安全。针对这个问题，他琢磨研究了好几天，写出了一套详细的解决提案，建议在四轮定位检测台上加装自制的防滑装置。该提案被公司批准实施后，经实践验证，车轮打滑现象彻底消除，检测速度跟不上生产节拍的问题迎刃而解。
另外，在不透光烟度检测中，即车辆尾气排放环保检测环节，工人们需钻进车底连接检测仪器，工作费时费力。对此，贾晓斌推陈出新、再出奇招，他发明了一种独特的工具，工人们只要借助该工具便可轻巧地将检测仪器固定在特定位置，而无需再钻进车底。
贾晓斌善于提出问题，并动脑解决问题。一线工作中，他总能发现别人发现不了的问题，并给出一套操作性极强的解决提案。他仔细研究检测环节的每道工序，关注每一个细节，不断改善工艺，打破技术的瓶颈制约，享受着检测工艺在双手中升华的过程。
● “工匠精神”就是职业操守、责无旁贷
“做一份工，负一分责。公司的品牌和口碑是每位员工尽职尽责塑造而成的。”贾晓斌说，在现行竞争愈发激烈的背景下，“工匠精神”所秉持的一丝不苟的态度，是一份操守，更是一份责任。
在贾晓斌工作的长约100米的检测线上，每辆重卡都要经过速度、烟度、转向角、灯光、轴重、制动等项目的检测，且每道都是关键工序，容不得丝毫马虎。而且，所有检测项目都拿精准的数据说话，一个小数点的挪位、一个数字的误差，就是一场“谬以千里”的质量事故。因此，确保每一项检测数据的真实、准确，是对每一辆出厂重卡的质量把关，更是企业长远发展和品牌塑造的关键。
而今，在市场经济利益的驱动下，很多流水线上生产的产品，忽视品质和细节，过分强调产量和速度，只图眼前利益，不顾长远发展，最终搬起石头砸了自己的脚。在市场选择越来越多的情境下，消费者的要求也越来越高，真正打动他们的是有操守又耐用的产品。
“大河有水小河满。”贾晓斌说，作为一名大运人，在企业营造出的浓厚的竞技氛围、严苛的质量把关标准的环境下，他深刻地体会到，只有员工们劲往一处使、心往一块想，才能在推动企业的发展、创新的过程中实现辉煌的人生价值。而只有每个企业有了过硬的产品质量，才能促进国家制造整体实力的提升。
贾晓斌的上司周国军这样评价他：三百六十行，行行出状元，人人都有不同于他人的智慧和禀赋，贾晓斌从一个普通工人，到一名技术工人，再到基层管理者，最终成长为一名有技术、有知识、有梦想的新时代农民工，他每一步蜕变的背后所付出的艰辛只有他自己最清楚。这种精神难能可贵，是新时代不可或缺的积极价值和优秀能力。
